Glossar
Die wichtigsten Begriffe rund um Gehalt, Vergütung und Karriere – verständlich erklärt.
Ankereffekt
Was der Ankereffekt in Gehaltsverhandlungen ist, wie er wirkt und wie du ihn gezielt zu deinem Vorteil einsetzt.
Betriebliche Altersvorsorge
Was betriebliche Altersvorsorge (bAV) ist, welche Durchführungswege es gibt und wie du sie in der Gehaltsverhandlung nutzt.
Bruttogehalt vs. Nettogehalt
Der Unterschied zwischen Brutto- und Nettogehalt, welche Abzüge anfallen und wie du dein Nettogehalt berechnen kannst.
(DRAFT) Dienstwagen
Wie ein Dienstwagen als Vergütungsbestandteil funktioniert, was die 1-%-Regelung bedeutet und wann er sich lohnt.
(DRAFT) Entgeltgruppe
Was eine Entgeltgruppe ist, wie die Eingruppierung funktioniert und was das für dein Gehalt bedeutet.
(DRAFT) Entgelttransparenz
Was das Entgelttransparenzgesetz bedeutet, welche Rechte es dir gibt und wie du es in der Gehaltsverhandlung nutzt.
(DRAFT) Equal Pay / Gender Pay Gap
Was Equal Pay und der Gender Pay Gap bedeuten, wie groß die Lohnlücke in Deutschland ist und was du dagegen tun kannst.
(DRAFT) Gehaltsband / Gehaltsspanne
Was Gehaltsbänder sind, wie Unternehmen sie nutzen und wie du sie für deine Gehaltsverhandlung strategisch einsetzt.
Gesamtvergütung
Was Gesamtvergütung bedeutet, welche Bestandteile sie umfasst und warum sie für Gehaltsverhandlungen entscheidend ist.
(DRAFT) Grundgehalt
Was das Grundgehalt ist, wie es festgelegt wird und welche Rolle es in der Gehaltsverhandlung spielt.
(DRAFT) Jobfamilie / Karrierepfad
Was Jobfamilien und Karrierepfade sind, wie sie Gehälter strukturieren und wie du sie für deine Karriereplanung nutzt.
(DRAFT) Kompetenzmodell
Was ein Kompetenzmodell ist, wie Unternehmen es nutzen und wie du es für Gehaltsverhandlungen und Karriereentwicklung einsetzt.
(DRAFT) Lohnnebenkosten
Was Lohnnebenkosten sind, welche Kosten Arbeitgeber zusätzlich zum Gehalt tragen und was das für deine Verhandlung bedeutet.
(DRAFT) Marktwert
Was der persönliche Marktwert ist, wie du ihn realistisch ermittelst und wie du ihn in der Gehaltsverhandlung einsetzt.
(DRAFT) Mitarbeiteraktien / ESOP
Was Mitarbeiterbeteiligungsprogramme und ESOPs sind, wie Vesting funktioniert und wie du sie in der Gehaltsverhandlung bewertest.
(DRAFT) Probezeit
Was die Probezeit bedeutet, welche Rechte du hast und wie du sie für eine Gehaltsverhandlung nutzt.
(DRAFT) Retention Bonus
Was ein Retention Bonus ist, warum Unternehmen ihn einsetzen und wie du ihn in deiner Karriere nutzt.
(DRAFT) Sachbezüge
Was Sachbezüge sind, welche steuerfreien Möglichkeiten es gibt und wie du sie als Gehaltsbestandteil nutzen kannst.
(DRAFT) Signing Bonus
Was ein Signing Bonus ist, wann er gezahlt wird und wie du ihn in der Gehaltsverhandlung verhandeln kannst.
(DRAFT) Stock Options
Was Stock Options sind, wie Strike Price und Vesting funktionieren und worauf du beim Verhandeln achten solltest.
(DRAFT) Tarifvertrag
Was ein Tarifvertrag ist, wie er dein Gehalt beeinflusst und was du über tarifliche Regelungen wissen solltest.
(DRAFT) Variable Vergütung
Was variable Vergütung bedeutet, welche Formen es gibt und wie du sie in der Gehaltsverhandlung bewertest.
(DRAFT) Vermögenswirksame Leistungen
Was vermögenswirksame Leistungen (VL) sind, wie hoch sie sein können und wie du staatliche Förderung bekommst.
Win-Win-Verhandlung
Was eine Win-Win-Verhandlung ist, wie das Harvard-Modell funktioniert und wie du es in Gehaltsverhandlungen anwendest.
(DRAFT) Zielgehalt
Was das Zielgehalt ist, wie du es realistisch ermittelst und wie du es in der Verhandlung einsetzt.